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宋人张载说：“为学大益，在自求变化气质”。于我们亚洲城市大学MBA的学员而言：“读MBA之大益，亦在自求变化气质”。南大商学院名师陶向南教授在亚洲城市大学江苏总部南京工业大学为新与成商学院的学员们带来精彩的组织行为学课程。轻松时妙语连珠，开怀时满堂大笑，强调知识点时严肃认真。每一字、每一句、每一个顿点，都把这次组织行为学的交流分享会推上一个新高度。

陶向南教授说：一个组织之所以能让优.秀人才发挥是因为执行力的四要素：信息、权力、能力、激励；组织一般解决的是信息和激励问题，关键观察信息有没有想到，激励有没有做到。稻盛和夫阿米巴管理思想关键就是：透明。把所有信息都透明出来，要求信息必须是实时，而谷歌高管开会是他们需要出一份备忘录，这样做的目的性就是把信息透明化。

不断的寻求管理学所能展示的价值，总结起来可以有以下四个方面：第壹，让管理者反思。大学是一个反思的地方，是一个从经验装配机中抽身出来并从中学洗地机xi的地方。管理者或者企业家回到商学院，就是回到一个可以反思的地方，在这里可以暂时离开日常事务，离开商业环境，进入到一个纯粹思考的环境里，可以让管理者脱离开经验而进入到纯粹的学xi中。

但是这种学xi不是理论和知识的灌输，而是静下心来反省自身。不是对于理论和知识的掌握，而是在相应的理论和知识的理解中引发自身的震动。回到商学院，管理者会进入一个学xi的状态，不再关注事物本身而是关激光电源注事物之间的必然联系，而是通过学xi引发员生的批判性反省、帮助他们抽身出来重构自身的管理框架、用理性的、逻辑的方式审视自身的行为。古代有句谚语：“好的境界是，知道自己知道；次之是，知道自己不知道；再次之是，不知道自己知不知道；最糟糕的是，不知道自己不知道”。这句谚语十分符合管理学的境界，也符合作为管理者学员们的境界，只有双方达到不断提升的境界，商学院的作用就得以发挥。<传动件/p>

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